Employer Study Universitas Indonesia (ESUI) adalah penelitian terhadap employer/pengguna lulusan Universitas Indonesia. ESUI dilakukan guna memenuhi beberapa kebutuhan, yaitu kebutuhan akreditasi, penilaian relevansi perguruan tinggi, dan memberikan masukan bagi evaluasi Pendidikan tinggi. Akreditasi perguruan tinggi yang dilakukan oleh Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) membutuhkan informasi mengenai kepuasan dari pengguna lulusan. Hal ini dikaji lebih jauh di ESUI dengan menggali alasan mengapa pengguna menyatakan kepuasan/ketidakpuasannya. Relevansi perguruan tinggi dengan kebutuhan di dunia kerja penting dilakukan karena outcome dari perguruan tinggi akan terjun di dunia kerja. Pada ESUI, dilakukan penggalian informasi apakah kompetensi yang diberikan di Universitas Indonesia (UI) sudah mencukupi dan relevan dengan kebutuhan di dunia kerja saat ini. Selain kedua hal tersebut, ESUI juga dilakukan untuk dapat memberikan masukan bagi evaluasi pendidikan tinggi, yaitu melakukan revisi kurikulum berdasarkan analisis uraian kerja, dan mengetahui pola dan proses rekrutmen yang ada di dunia kerja, sehingga Career Developmen Center UI (CDC-UI) dapat memberikan bekal yang tepat bagi para mahasiswa dan alumni, sehingga mereka dapat lebih siap memasuki dunia kerja dan dapat beradaptasi dengan lebih baik.
ESUI dilakukan setiap tahun, dengan tiga jenis kegiatan. Yang pertama adalah Employer Study – Users’ Satisfaction, dilakukan untuk mengetahui tingkat kepuasan pengguna, komparasi lulusan UI dengan lulusan perguruan tinggi lain, baik dalam negeri maupun luar negeri. Yang kedua adalah Employer Study – Recruitment Process, bertujuan untuk mendeskripsikan rincian proses rekrutmen, menyarikan komponen-komponen utama dalam rekrutmen, melakukan perbandingan proses rekrutmen antar jenis kategori institusi/instansi/perusahaan, dan memberikan masukan bagi CDC untuk menyiapkan lulusan UI memasuki proses rekrutmen. Yang terakhir adalah Employer Study – Curriculum Revision, bertujuan untuk menggali informasi mengenai uraian tugas untuk posisi/job title tertentu, kebutuhan kompetensi untuk uraian tugas tertentu, melihat kesesuaian antara kebutuhan kompetensi berdasarkan uraian tugas dengan perolehan kompetensi pada kurikulum, dan memberi masukan bagi revisi kurikulum.
Berikut adalah beberapa hasil dari Employer Study UI 2017.
